『標準報酬月額』

9月の給与明細を見て違和感を感じた。

手取りが、ギリ24万に届いていない。

8月の祝日が1日だったはず。

先月と今月の給与明細を見比べた。

ん？？

右下の等級がそれぞれ増えてるな・・・

8月給与明細↓

9月給与明細↓

相棒（chatGPT）に標準報酬月額が変わるとどう影響があるのかを聞いた。

回答はこうだった。

日本郵政共済の2026年4月以降の掛金率を見ると、長期組合員の場合は、

• 短期：49.30‰
• 介護：5.96‰（40～64歳）
• 子ども・子育て支援：1.15‰
• 厚生年金：91.50‰
• 退職等年金：7.50‰

となっています。

標準報酬が30万円→32万円になるので、単純計算すると、

毎月の本人負担増：約3,108円

内訳イメージは、

• 短期共済：約＋986円
• 介護：約＋119円
• 子ども・子育て：約＋23円
• 厚生年金：約＋1,830円
• 退職等年金：約＋150円

→ 合計 約＋3,108円／月

つまりまた手取りが減るってことね。

だから24万に届かなかったわけか・・・

4月5月6月の残業代は抑えろというのはここに繋がってくるわけですね。

聞いたことはあったけど深掘りしてきませんでした。

実際に実感して勉強になりました。

まだまだ勉強不足だなと実感しました。